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Digamos que você tenha colocado sangue, suor e lágrimas na sua carta de apresentação mais recente. Você explicou sua paixão de uma maneira que traduz porque você é o perfeito candidato a um emprego dos sonhos. Mas quando você finalmente entrevista, descobre que sua carta nunca foi lida. Todo esse trabalho duro não fazia parte da equação; a carta de apresentação não foi o fator decisivo. Esta é uma situação muito comum.

Em meus cinco anos como redatora de currículo e coach de carreira, percebi uma tendência consistente: os candidatos gastam mais tempo do que nunca em fazer o currículo e colocar o brilho final em suas cartas de apresentação - mas não estão obtendo os resultados que procuram para.

Estes são candidatos inteligentes. Eles sabem que o mercado de trabalho é competitivo e seguir em frente é o objetivo deles, por isso eles se irritam com a carta de apresentação e com o fraseado de cada sentença. Os candidatos a emprego querem ter essa vantagem extra que somente um currículo simplificado e uma carta de apresentação podem comprar. E até certo ponto, isso é verdade. Diferenciar-se pode lhe dar atenção extra, mas, e isso é um grande, mas se a sua carta de apresentação está sendo examinada em primeiro lugar.

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Mas se você não se concentrar em sua carta de apresentação, em que você deve se concentrar?

Eu trabalhei recentemente no currículo de um conhecido em uma empresa de tecnologia. Passamos uma sessão de 30 minutos discutindo os "pontos problemáticos" de sua busca de emprego. Ela mencionou que se candidatara a mais de uma dúzia de empregos e, cada vez que se candidatara, examinara meticulosamente a carta de apresentação e ajustara-a para combinar com a posição.

"Pare aí mesmo." Eu disse a ela. Quando ela me contou sobre sua carta de apresentação, e os parágrafos que ela havia escrito para exemplificar suas qualificações para o cargo. "Você não pode mais perder seu tempo na carta. É melhor enviar seu currículo para mais dez lugares."

Você vê, há limites para quão "bonito" seu currículo pode parecer e como "sob medida" sua carta de apresentação pode aparecer. Todo o brilho e glamour não compensarão o fato de que o mercado de trabalho também é um jogo de números. Na pior das hipóteses, é simplesmente uma loteria - quanto mais empregos você se candidatar, maior a chance de receber um retorno de chamada para uma entrevista.

Como eu sei disso? Em algumas conferências que participei, as empresas relatam rotineiramente que recebem milhares de currículos para cada cargo que publicam. Em uma conferência, foi a recomendação dos gerentes de contratação que se candidatassem assim que o trabalho fosse publicado. Eles disseram: O mais importante é enviar seu currículo e carta de apresentação como velozes que possível. Eles recomendaram a criação de alertas para postagens de emprego em sua empresa ideal.

Para algumas empresas, os primeiros currículos enviados são os que são revisados. Isso significa que você tem uma janela de 48 horas para alternar com sucesso seu currículo. É melhor ter um currículo "mestre" e uma carta de apresentação. Não ajuste muito seu currículo e perca tempo precioso. Às vezes é realmente o pássaro madrugador que fica com o verme.

No meu caminho profissional, eu falei às pessoas através do desânimo e insegurança. Eu também vi uma mudança marcada na forma como as pesquisas de emprego são realizadas. Um aspecto disso é a rápida mudança na tecnologia. A tecnologia se move na velocidade da luz, e você precisa se adaptar e se ajustar para se mover com ela.

Seria melhor tirar a poeira do seu perfil do Medium e atualizar o idioma da sua mídia social do que ajustar sua carta de apresentação. Hoje em dia, não é incomum que os recrutadores me digam que procuram principalmente candidatos no LinkedIn. Em vez de gastar a maior parte do seu tempo refinando ou adaptando sua carta de apresentação, gaste esse tempo verificando um #job em seu campo no seu feed do Twitter.


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