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Quando se trata de planejar para a aposentadoria, você pode ser coberto por um plano de pensão em seu empregador, ou você poderia ter uma conta de aposentadoria que você contribui para. Ambos os tipos de planos de aposentadoria podem fornecer benefícios quando você atingir a idade de aposentadoria. Um exige que você faça contribuições, enquanto o outro é financiado por um empregador.

Planos de pensão

Planos de pensão são o tipo de plano de aposentadoria que é sempre relacionado com o emprego. Você não pode financiar seu próprio plano de pensão. O termo técnico para esse tipo de plano é "Benefício definido", porque prometem ao empregado uma certa quantia na aposentadoria, geralmente com base em uma fórmula que inclui anos de serviço e um percentual da renda ou montante fixo por ano. O empregador é responsável por contribuir com uma quantia que, incluindo projeções de renda, proporcionará ao empregado o benefício definido na aposentadoria. Planos de pensão não são tão comuns como eram antes, mas ainda há muitas empresas que usam esse modelo. Muitos funcionários do governo e do sindicato são cobertos por planos de pensão.

Planos de aposentadoria

Os planos de aposentadoria estão disponíveis por meio dos empregadores, bem como individualmente. Com esses tipos de planos, cabe ao indivíduo financiar a maior parte da conta, embora os empregadores forneçam uma correspondência. Com um plano de aposentadoria, os participantes não sabem exatamente quanto dinheiro estará disponível para eles quando se aposentarem. Em vez disso, eles simplesmente fazem contribuições regulares para a conta que são investidos em títulos diferentes, como ações e títulos.

Gerenciamento de dinheiro

Uma das diferenças entre um plano de pensão e um plano de aposentadoria está em quem está tomando as decisões de investimento. Com um plano de pensão, um administrador de pensão toma todas as decisões de investimento para o grupo. Com um plano de aposentadoria, você toma suas próprias decisões de investimento. Você decide se quer colocar uma certa quantia de dinheiro em um determinado fundo mútuo ou ação e então aloca a quantia apropriada de dinheiro.

Certeza

Outra diferença fundamental entre esses dois tipos de planos de aposentadoria é o nível de certeza em seus benefícios de aposentadoria. Com um plano de aposentadoria, você sabe exatamente quanto receberá depois de trabalhar um certo número de anos. Com um plano de contribuição definido, você não sabe o que esperar. Se seus investimentos forem bem, você poderá ter uma grande quantia de dinheiro disponível para a aposentadoria. Se os investimentos tiverem um desempenho insatisfatório, talvez você não tenha o suficiente para se aposentar.

Benefícios

Quando você atinge a idade de aposentadoria, ambos os planos normalmente pagam benefícios de maneiras diferentes. Com um plano de pensão, você pode ter a opção de obter uma quantia total ou receber pagamentos mensais. Com uma conta de aposentadoria individual, você tem a opção de retirar o dinheiro como quiser. Você pode sacar uma quantia grande ou pode fazer pequenos pagamentos regularmente.


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