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As empresas usam planos de aquisição de ações de funcionários e planos de compra de ações de funcionários como parte de seu programa de benefícios. Um ESPP permite que os funcionários definam parte de seus contracheques para comprar ações da empresa por um preço com desconto. Os ESOPs são planos de contribuição definida que operam de maneira semelhante aos planos 401 (k).

Mercado de ações

ESOPs e ESPPs utilizam as ações da empresa como forma de recompensar os funcionários.

Propriedade

Um ESOP destina-se a fornecer benefícios depois que um funcionário se aposentar, enquanto um ESPP oferece recompensas imediatas. Os participantes do ESPP são proprietários do estoque imediatamente. Os participantes do ESOP possuem ações compradas com suas próprias contribuições, mas as ações adquiridas pelo empregador são adquiridas durante um período programado.

Vantagens Fiscais

Os participantes do ESPP não são tributados sobre o desconto que recebem no momento de suas compras de ações. Se as ações forem eventualmente vendidas a um preço mais alto, os impostos sobre ganhos de capital serão aplicados ao lucro obtido com a venda. As ações em um ESOP são compradas com dinheiro antes dos impostos, então o empregado paga menos impostos enquanto está trabalhando. Quando a ação for retirada na aposentadoria, o valor total da distribuição será tributado.


Vídeo: Capital Market & Securities Laws | CS Executive | Difference between ESOS and ESPS