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Os empregadores de Washington não são obrigados a comprar seguro de invalidez de curto prazo para seus funcionários. No entanto, os empregadores devem cumprir as leis federais e estaduais de incapacidade médica de curto prazo, permitindo que seus funcionários usem licenças acumuladas durante suas doenças de curto prazo. Além de receber proteção sob a Lei Federal de Família e Licença Médica (FMLA), a lei de Washington permite que funcionários elegíveis recebam proteção de emprego sob as leis de licença familiar do estado.

Sobre a incapacidade a curto prazo do estado de Washington: Washington

O estado de Washington tem cinco leis de licença familiar específicas do estado.

Lei de Cuidado Familiar

O Washington Family Care Act exige que os empregadores permitam que seus empregados elegíveis usem férias remuneradas, férias, folgas pagas e licença por doença que tenham acumulado para cuidar de seus parceiros domésticos, cônjuges, filhos, pais, avós e leis que sofrem de uma grave doença médica. Além disso, os pais podem usar a licença acumulada para cuidar de seus filhos menores de 18 anos para condições médicas de rotina ou consultas médicas. Também permite que pais com filhos adultos cuidem das necessidades de seus filhos deficientes. O ato abrange cônjuges grávidas e parceiros domésticos registrados durante e após o parto. A lei de licença aplica-se a todos os empregadores, independentemente do seu tamanho, e aplica-se apenas aos empregados que pagaram licenças através dos seus empregadores.

Lei Federal de Licença Médica Familiar

A Lei de Licença Familiar exige que os empregadores cumpram a Lei federal de Família e Licença Médica. O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos é responsável por impor a Lei da Família e Licença Médica. A lei federal exige que os empregadores cobertos forneçam aos seus funcionários elegíveis proteção ao emprego e cobertura contínua de saúde, caso trabalhem pelo menos 1.250 horas durante o ano anterior aos pedidos de licença.

Lei de Licença Familiar de Washington

Semelhante à lei federal que abrange apenas os funcionários que trabalham para empregadores com pelo menos 50 funcionários em um raio de 75 milhas, as coberturas da lei de Washington também abrangem funcionários que atendem ao requisito de horário limite e ao requisito de tamanho do empregador. No entanto, a lei de Washington geralmente cobre apenas mulheres grávidas e seus parceiros domésticos, ou qualquer licença restante depois que um funcionário exaure sua licença FMLA (normalmente 12 semanas para a gravidez). Assim, as funcionárias grávidas e seus parceiros qualificados podem usar 12 semanas de licença familiar, além de qualquer licença de Assistência à Família relacionada à gravidez. Os empregadores podem exigir que seus funcionários usem qualquer licença remunerada acumulada e os funcionários têm o direito de usar licença remunerada, se fornecida por seus empregadores.

Deixar para as vítimas de violência doméstica e familiares

O estado de Washington fornece às famílias e seus dependentes tempo de licença do trabalho para obter tratamento ou encontrar ajuda legal para seus ferimentos de violência doméstica que incluem violência física, perseguição e agressões sexuais. Os funcionários devem fornecer um aviso prévio, se for previsível, mas devem notificar até o final do primeiro dia de licença, o mais tardar. Os empregadores devem permitir que seus funcionários usem qualquer licença remunerada acumulada e devem permitir que seus funcionários usem uma licença razoável. A licença normalmente não é paga, mas os empregadores devem permitir que seus funcionários usem qualquer licença remunerada acumulada. A lei aplica-se a todos os empregadores, independentemente do tamanho.

Considerações

Como as leis estaduais podem mudar com frequência, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento através de um advogado licenciado para exercer a advocacia em seu estado.


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